Las cartas del ‘No Match’ se despachan cuando la Administración del Seguro Social determina que la información de un trabajador no concuerda con los datos del empleador, poniendo de inmediato en duda el contrato. Y fija un plazo de 30 días para que el empleado aclare su situación. Si no lo hace dentro del término señalado, perderá su trabajo.

Inmigrantes indocumentados están alarmados por el envío de miles de cartas de ‘No Concordancia’ (‘No Match’) de la Administración del Seguro Social (SSA en inglés), un programa activado en junio del 2006 por el entonces presidente George W. Bush.

Desde que fue anunciado en marzo, más de 570,000 correspondencias han sido despachadas a lo largo y ancho del país.

El programa consiste en verificar si el número de seguro social corresponde con el nombre del trabajador registrado en la base de datos de la SSA. Ante cualquier error o no concordancia en los datos, la agencia envía de inmediato la misiva al empleado -y al empleador- indicándole el fallo y le otorga un plazo para responder y reparar la inconsistencia.

El programa fue demandado en 2006 por la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). Una corte de California lo frenó argumentando que podía causar “muchas dificultades” a las empresas y a sus empleados, y porque los demandantes demostraron “que serían dañados de manera irreparable (los derechos de los trabajadores) si se permite la entrada en vigor de la norma”.

La SSA le dijo al Noticiero Univision por medio de un comunicado que, “tiene el compromiso de mantener correctos nuestros archivos usados para determinar beneficios”.

La agencia federal agregó que “si los numeros reportados no coinciden con los nuestros, no podemos acreditar los ingresos de los trabajadores”.

Expertos recomiendan que sii le llega una carta de ‘No Match’ y no tiene papeles legales para trabajar en Estados Unidos, “no trate de arreglarlo porque no tienen estatus. Primero arregle su estatus legal de permanencia”.

El programa de ‘No Concordancia’ coteja los nombres de los trabajadores con los formularios W/2 y determinar que corresponden a la misma persona.

Si recibió una carta

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